ENUSA participa en una jornada formativa sobre brecha salarial de género
El pasado martes 18 de junio tuvo lugar el taller Gestionando la brecha salarial. Claves y aprendizajes del modelo de la "Gender Pay Gap Act" de Reino Unido organizado por Forética y que contó con la presencia de Chloe Chambraud, Gender Equality Director de BUSINESS IN THE COMMUNITY, una de las organizaciones europeas líderes en aspectos de igualdad y diversidad.
Durante la sesión, se explicaron los elementos que componen el modelo Gender Pay GAP del Reino Unido, una legislación que ha impulsado el que, a fecha de hoy, más de 10.000 empresas de más de 250 empleados estén reportando aspectos vinculados a la brecha de género en el Reino Unido, convirtiéndose en una de los modelos más avanzados en la materia. Además, pudo profundizarse en el modelo completo de cálculo, gestión y comunicación de la brecha salarial, adaptable a la realidad específica de cada empresa. La ponente, Chloe Chambraud, también compartió los resultados de estos dos primeros años de vigencia de la Gender Pay Gap.
Para finalizar el taller, se realizó una dinámica práctica en la que los participantes reflexionaron acerca de metodologías de cálculo de la brecha salarial de género, la narrativa que puede acompañar a los datos como elemento de mejora en la rendición de cuentas y algunas de las iniciativas que están desarrollando para eliminar la brecha salarial.
Este seminario fue de especial interés para ENUSA en un momento en el que la revisión de su actual Plan de Igualdad, vigente desde 2011, exige la incorporación de metodologías de cálculo de brecha salarial de género que complementen los indicadores de igualdad y diversidad ya establecidos en el texto actual.